一项新的研究表明，Facebook公司以可能促进种族歧视和性别歧视的方式向观众宣传广告，并增加了指控，促使美国政府上周起诉这家全球最大的社交媒体公司。

根据东北大学，南加州大学和倡导组织Upturn的研究人员的研究，Facebook的算法与观众的营销信息相匹配，在住房和就业方面倾向于刻板印象。这项研究于周三发布在arXiv上，这是一个等待同行评审的研究在线论坛中国机械网okmao.com。

“广告平台本身可以通过可能对机会均等目标构成挑战的方式来获取有关重要生活机会的信息，”该组织表示，其大学研究人员对在线广告系统进行了单独研究。

Facebook发言人乔·奥斯本在声明中表示，该公司认识到它必须做得更多，并表示这些调查结果将包含在正在进行的有关改变其广告系统的讨论中。

他说：“我们一直在关注我们的广告投放系统，并就行业领导者，学者和民权专家就此话题进行了讨论 - 我们正在探索更多变化。”

研究人员在Facebook上公布了木材招聘广告，发现这些算法主要是白人发布的，而秘书职位主要是黑人女性。即使木材广告描绘了黑人，秘书工作白人也是如此。

Facebook的研究还发现，北卡罗来纳州待售房屋的广告大多数是白人，而租赁广告大多是黑色。

据研究人员称，Facebook不提供种族数据，但他们通过将一般受众细节与选民登记数据联系起来推断出来。

尽管招聘广告中的人物照片似乎并未影响观众的构成，但在其他情况下，所使用的照片似乎也是Facebook算法的一个因素。

研究人员发现，显示足球或士兵与花卉或油漆组合导致大多数男性观众因为与工作无关的其他相同广告。

特朗普政府上周四起诉Facebook，指责它出售违反美国公平住房法案的基于种族歧视的定向广告。

为了回应政府和民权组织的投诉，Facebook删除了一些定位选项。

解决自动化系统中的种族和性别差异，包括面部识别，已成为硅谷的首要任务。