大流行一年后，埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）飞得很高。Snap首席执行官表示，年收入增长50%或以上对社交媒体公司来说是一个“稳定的机会”，不需要观众或创新方面的额外收益。

这些天，事情朝着不同的方向发展。一位刚从公司研发部门离职的前员工对公司目前的状况提出了这样一种末日般的看法：“沉入火海。”

周二，明镜周刊（Spiegel）宣布，Snapchat应用程序的母公司将削减约20%的职位，以弥补8月初泄露给媒体的裁员计划。面对的是对游戏、第三方服务和原创内容的投资，以及该公司配备摄像头的无人机和眼镜。该公司拥有的两个独立应用程序Zenly和Voisey也在“停摆”

据《福布斯》5月份估计，斯皮格尔的财富为31亿美元，对他来说，这不是一场直接的个人危机。这位要求匿名的前研发人员周三通过直接消息写道：“首席执行官刚刚买了一栋价值1.2亿美元的房子。”。“所以他做得很好。”

但对于公司层级较低的员工来说，情况并非如此乐观。周三上午，在公司圣莫尼卡总部的自助餐厅里，可以听到员工们讨论裁员问题。一名未被授权与媒体谈话的工人说，气氛很沮丧，每个人都知道会受到影响的同事。

Snap并不是唯一一家员工遭受打击的科技公司。元平台鈥攖拥有Facebook、Instagram和WhatsApp的伞式公司鈥攈正如谷歌一样，在某些部门实施了招聘冻结。微软、Netflix和Twitter都走得更远，裁员，但没有一家像Snap那样大幅裁员。而作为许多员工薪酬计划的一部分的科技股正在下跌。

从各方面来看，这是一个在大流行期间非常适合工作的行业。随着人类突然进入了一个Zoom呼叫、DoorDash交付和Peloton骑乘的时代，软件工程师和设计师发现他们的人才受到了前所未有的追求、照顾和报酬。在家工作从普通的兼职福利变成了义务。对数字产品和电子商务的需求刺激了招聘激增，软件工程师们在相互竞争的工作机会之间选择鈥攐r甚至可以同时处理多个任务鈥攚那些急于吸引高技能员工的高科技公司承诺提供更慷慨的津贴、福利和奖金。与此同时，科技股一路飙升。

然而，现在，在Snap和其他地方，随着紧缩开支的增加，这种迷人的生活方式面临着不确定的未来。科技工作的黄金时代开始衰落了吗？

“我认为经济状况肯定开始有利于管理层而不是工人，”加州大学伯克利分校博士生纳塔莉娅·内德兹维茨卡娅（Nataliya Nedzhvetskaya）说。她研究了科技行业的员工活动。

一个指标是：大型科技公司最近努力将员工推回实体办公室。苹果将很快开始要求员工每周三天亲自到场（有些人反对）。其他公司采取了更严格的政策，完全取消了远程工作。科技巨头埃隆·马斯克（Elon Musk）对特斯拉采取了强硬立场，并表示如果他最终收购了他们的公司，他对Twitter员工只会稍微宽容一点。

现在在家工作甚至意味着减薪鈥攁 谷歌（Google）和推特（Twitter）等科技巨头带头发起了这项指控。

“这是非常具体的个人工人鈥攖他们所扮演的角色，他们拥有的技能鈥攊Nedzhvetskaya说：“就他们在居家办公的情况下可能拥有的杠杆而言，我认为你不能说所有技术工人的情况都是一样的。但我肯定认为，人们对工作稳定性的担忧比六个月前还要多。”

在远程工作将长期存在的科技公司，经理们正在其他方面进行打击。

Meta在长期支持远程工作方面一直比较直言不讳。首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）目前正在将公司转向构建一个沉浸式虚拟世界的“元宇宙”，虚拟办公室是他最喜欢谈论的用例之一。

扎克伯格最近在接受播客乔·罗根（Joe Rogan）采访时表示：“某些类型的工作，特别是软件工程，你可以在很多不同的地方做得很好。”。“有时候，不在办公室更好，因为这样人们就不会打扰你了。”

然而，在其自身的经济斗争中鈥攁 最近的盈利报告显示，季度收入首次出现同比下降鈥擬埃塔打击了新冠病毒的其他细节。大流行期间引入的奖金假期现在正在逐步取消，它曾经为员工提供的免费洗衣和干洗服务早已不复存在。在一份由《边缘》杂志（The Verge）审查的内部电话中，扎克伯格警告说，许多员工没有像他们很快需要的那样努力工作。

“公司里可能有很多人不应该在这里，”他告诉员工，并补充说，他现在将“加大力度”

这些工作场所的变化反映了经济形势的变化。在许多科技公司，曾经飙升的股价正在回落。Twitter和Snap最近的盈利报告令人失望，初创企业的资金也开始蒸发。风险资本家大卫·萨克斯（David Sacks）在5月的推特上写道：“硅谷的投资者情绪是自互联网崩溃以来最消极的。”。

然而，即使大流行引发的繁荣和灵活性的时期正在消退，从广义上讲，科技仍然是一个对工人有很大好处的行业。许多人将其归结为简单的经济学：对高技能技术的需求很大，但供应相对有限。

约翰·查德菲尔德鈥攁 英国通信工人工会的一个分支-联合技术和联合工人协会秘书鈥攕美国技术工人的不足使他们有很大的权力提出要求，例如，他们是在隔间还是在沙发上工作。

康奈尔大学工作场所研究所所长路易斯·海曼（Louis Hyman）表示：“这类工人的失业率仍然非常非常低。”。“也许他们无法在谷歌和亚马逊之间做出选择，但他们可以在谷歌和通用电气之间做出选择。鈥?如果现在所有的公司都是软件公司鈥攚这不是完全正确，但有点正确鈥攖这里仍然有很多机会。”

“从根本上说，”他补充道，“劳动力来自于你是否能轻易被取代。”

然而，这个行业并不是同质的。即使在名牌科技公司工作或拥有令人印象深刻的大学学位的软件工程师仍享有一定的影响力，但他们在行业阶梯上处于较低水平的同行所处的地位也相当不稳定。

霍华德大学（Howard University）政治学系研究劳动力动态的副教授罗恩·希拉（Ron Hira）表示，科技行业的分层程度很高。他补充说，尽管流行文化可能暗示着这一点，但并不是每个谷歌员工都整天在外面打乒乓球。

Hira说：“在谷歌工作的大多数人都是合同工。”。“如果他们有代理权，他们就不会成为承包商鈥攖嘿，我宁愿直接为谷歌工作。”

目前，谷歌员工被要求每周到办公室三次。但在8月下旬的一个阳光明媚的星期五，该公司位于加州山景城的旗舰校园内，没有太多证据表明这一政策。空置的停车位随处可见；点缀在各种修剪整齐的花园中的超大棋盘似乎没有被碰过。

午餐后在办公室公园闲逛的员工、承包商和实习生寥寥无几，其中一些人表示，重返办公室的规定没有得到一贯执行。

刚从大学毕业的凌汉文今年夏天早些时候开始在谷歌广告公司工作，他说，混合工作的前景是吸引他加入谷歌的一部分原因。

“我真的不喜欢全遥控，”凌说。“我有点喜欢这种混血儿。”

另一位要求匿名的员工表示，没有人真正遵守三天规定：“这真的取决于经理的决定。”但这位人士补充说，公司已经开始“减少”津贴，以帮助员工在家办公。（谷歌没有回复询问家庭办公室津贴的电子邮件。）

与此同时，招聘放缓改变了工作的结构，新员工参与工作的人数减少，该员工说：“这对我的影响是，我觉得我们人手不足。”

这是一个投诉，在裁员后，可能很快就会在Snap听到鈥攁随着该行业继续收缩，其他公司可能也会如此。

2022年洛杉矶时报。

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