东京（路透社） - Yasuhiro Furuse可能在两年前退休了，但他对自己的养老金收入并不完全满意，不得不放下任何这样的想法。
Orix Corp.公司销售总部的高级顾问Yasuhiro Furuse于2019年2月19日在日本东京的一间会议室展示他的笔记本电脑.REUTERS / Kim Kyung-hoon
这对于Furuse的雇主Orix Corp来说也是如此，该公司是一家金融服务集团，本来很难找到替代品，日本的失业率处于26年低点。
这种在日本日益普遍的双赢安排凸显了世界第三大经济体面临的结构和政策挑战中国机械网okmao.com。
首相安倍晋三政府正在考虑将退休年龄从现在的65岁提高到70或75岁，以减轻养老金负担和劳动力紧张。但分析师表示，更持久的长期解决方案是让日本放松对外国工人的严格控制。
“我别无选择，只能工作，”62岁的Furuse说，他是Orix公司业务总部的高级顾问。
“我很欣赏我可以继续工作，这让我比养老金和储蓄更好。此外，我想做一些事情来为社会做出贡献。“
日本人口是地球上最古老的人口之一，拥有寿命最长的人口之一，给养老金体系带来压力。老年抚养比 - 或老年人数与工作年龄相比 - 是经合组织中最高的。
日本根深蒂固不愿完全打开外国工人的大门，使得许多公司依靠旧警卫来克服严重的劳动力短缺，这种情况更加复杂。
最重要的是，日本央行为应对通货紧缩和刺激经济增长而进行的长期货币宽松政策导致债券收益率接近于零并且储蓄减少。
投资老年人
现行法律要求公司允许员工工作到65岁，如果他们愿意的话。在实践中，大多数公司试图限制劳动力成本，将强制退休年龄定为60岁，并可选择进一步减少五年的工资。
那是在改变。
Orix已将其员工的法定退休年龄从60岁提高至65岁。其他一些公司，如Taiyo Life Insurance和连锁餐厅Skylark Holdings Co，现在也允许员工工作到65岁，如果员工愿意，则可以工作70岁。
“我们将把退休年龄提高到65岁，以应对劳动力的下降，”新日本钢铁公司本月在一份声明中表示。
Orix的人力资源经理Mayumi Waki表示，这一举措值得额外支出。老员工似乎更有动力，公司可以从他们的客户关系中受益更长，更年轻的人才有更多的导师。
“我们不认为提高退休年龄是一项成本，而是一项必要的投资，”Waki说。
为了控制成本，Taiyo Life改变了公司的薪酬审核流程，更专注于绩效，而不是职业长度 - 这种文化的另一种变化正日益在日本全面采用。
退休70？
政府数据显示，超过800万日本工人年龄在65岁或以上，占整个劳动力的12％。经合组织表示，老年抚养比率超过50％，预计到2050年将增加到近80％。
日本的平均员工养老金每月约为15万日元（1,350.01美元），低于政府对受薪工人退休前收入的60％的目标，平均为22万日元。
一些经济学家预计养老金与工资的平均比率将继续恶化，并且越来越担心日本的“现收现付”养老金计划可能是不可持续的，只有更少的工人支付养老金，更多的老年人从中汲取养老金。
移民害羞的日本采取了一项重大举措，试图让更多的外国蓝领工人放松劳动力短缺。
其他劳工改革也在本月启动，以遏制加班时间和提高灵活性，例如缩短工作日或在家工作，一些分析师称这可能会鼓励更多女性和退休人员寻找工作。
分析师称，削减日本臭名昭着的长时间工作也可能使更长的职业生涯更容易维持。
“太古时代的主席Katsuhide Tanaka说：”70岁退休的时代迟早会到来。