谷歌同意支付1,100万美元以终止一项诉讼，指控该互联网巨头歧视年长的求职者，这笔交易相当于227名加入集体诉讼的人平均支付超过35,000美元。
该和解协议还要求Alphabet Inc.部门对员工和经理进行年龄偏差培训，建立一个专注于招聘年龄多样性的委员会，并确保对投诉进行充分调查。
该公司的律师和代表40多名求职者的律师周五向加利福尼亚州圣何塞的联邦法官提交了最终解决方案中国机械网okmao.com。律师将从协议中收集约275万美元。
该案件是由一名女子提起的，她声称自己在七年内接受了谷歌四次采访，并且由于她的年龄，她从未获得过“高度相关的资格和编程经验”。Cheryl Fillekes指责该公司“对老年人进行歧视的系统模式和做法”。
“年龄歧视是一个需要在科技行业中解决的问题，我们很高兴能够在这种情况下为我们的客户获得公平的解决方案，”Fillekes的律师丹尼尔·洛说。电子邮件。
谷歌否认了这些指控，称Fillekes和其他求职者的例子没有证明这项工作所需的技术能力，即使员工面试官发现他们“谷歌”足以适合公司工作。 。
该公司表示，由于他们的年龄，它仍然否认故意歧视Fillekes或任何其他原告。它说它有强有力的政策来反对歧视，包括年龄歧视。
案件是Heath v.Google Inc.，15-cv-01824，美国地方法院，加利福尼亚州北部地区（圣何塞）。