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我们如何知道如何防止“机器人末日”终结劳动
2020年11月11日    阅读量:312    新闻来源:中国机械网 okmao.com  |  投稿

似乎没有一天出现关于工作未来的可怕警告。



一些警报者担心“机器人末日”,而另一些人则预见到,当人工智能超出人类智慧时,“奇异”的日子就会到来。


还有一些人警告说,由于资本所有者比从事劳动谋生的人更多地享受创新的收益,因此收入不平等现象将继续加剧中国机械网okmao.com


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然而,还出现了一种反趋势:世界经济论坛和国际劳工组织等不同群体开始争辩说,塑造工作的未来取决于社会。


今天需要采取的行动是利用和引导技术变革,为新的需求和机遇提供劳动力,增强他们的声音,并建立新的社会契约,其中包括商业,教育,劳工和政府领导人。


这些是我们将在在线课程中讨论的一些问题,该课程将吸引MIT和世界各地的AI,机器人技术,经济学和就业关系方面的一些最佳专家。


我们的主要观点是,避免世界末日的结局需要大胆的行动和协作的方法。


如何塑造变化


实际上,每次技术革命都激发了工人为自己的工作担心。并且有充分的理由。


每个人都创造了新的工作,同时淘汰了其他人。同时,新技术改变了大多数职业的工作方式。

 

但是,像19世纪初期的Luddite所做的那样,与技术启发性的变化作斗争几乎是行不通的,而且实际上可能造成灾难性的后果。


卢德派,纺织工人和织布工担心在英格兰出现自动织布机,摧毁了机器并烧毁了工厂,希望阻止他们前进。政府最终平息了动乱,杀死了一些工人,并拘留了许多其他工人。


改变纺织业的新技术持续增长。尽管许多织布工失业,但它为机械师和其他工业工人创造了新的工作岗位,并提高了整体生产率。


从这一事件中得出的重要教训是,从农业经济向工业经济的过渡发生在没有更新的政策来控制过渡的情况下,这给流离失所者带来了比必要更多的痛苦。


因此,随着当今数十种职业的工人面对机器人末日,所需要的不是更多的战斗声,而是商业,教育,政府,当然还有劳工领导人的共同行动。


而且,如预期的那样,如果AI和机器人技术确实改变了将近一半的工作需要工人具备新技能的工作,那么当前的挑战可能比以往任何时候都更加艰巨,这使我们创造所有人都可以支持的愿景和前进道路变得更加重要。


给“机器的智慧”


让我们从业务领导者开始,因为他们购买并实施了大多数新技术。


引进新技术的主要商业动机是减少人工和与之相关的成本。机器人,或更广泛地说是软件,不会离开工作,罢工或需要洗手间,更不用说工资或福利了。


但是,有大量的历史和当前证据表明,仅仅将技术视为节省劳动力成本的工具会导致投资过多和回报微弱。


只需问问通用汽车公司(General Motors)在1980年代为近500亿美元的机器人而获得了什么,那是徒劳的努力,以赶上丰田公司更高效的生产和劳资关系系统。答案不多。


取而代之的是,通用汽车最终通过合资企业从丰田公司那里获悉,通过将新技术与新的工作方法相结合,可以使工人获得最大的投资回报,从而帮助他们“为机器提供智慧”。


对于企业来说,关键的一点是,它需要让员工参与设计和部署新技术,以最大程度地提高生产率。


终身学习


终身学习是工作讨论中的新时髦术语。从修辞学到现实的转变将需要对教育机构和教学方法进行根本性的改变。


从今天学校的孩子开始,他们可能在未来几十年中受到AI革命的最大影响。


虽然过去的重点是科学,技术,工程和数学等STEM学科,但如今,行业领导者表示,他们需要明天的员工队伍,让他们具备能够进行分析和创造性思考,团队合作良好并且能够适应的人容易发生近乎恒定的变化。


换句话说,从小就需要向员工灌输更多的行为和分析技能,例如团队合作,沟通和数据问题解决能力。


即使在劳动力中,学习新技能和获得新知识也将在他们的整个职业生涯中继续。这意味着企业和大学将需要建立新的伙伴关系,以确保劳动力能够继续适应。


新的社会契约


政府可以做出贡献的关键方式是重新审查支持劳工的立法框架。


《新政》是一系列计划,项目和改革,有助于将美国从主要的农业经济转变为工业经济。它建立了集体谈判权,建立了社会保障和失业保险,并设定了最低工资和劳工标准。


随着零工经济的兴起以及雇主与雇员关系性质的变化,在这种新现实中,必须有新的社会契约来支持工人。


福利应该是可移植的,这样工人就可以轻松地从一个工作岗位转移到另一个工作岗位,而不会失去健康保险和与特定雇主相关的其他福利。大专教育需要更加负担得起。


劳动法应该使之更容易,以便从专业人士到低薪工人再到独立承包商的各种工人都能听到自己的声音。安全网需要加强,以支持流离失所者或因所有地震变化而被降职的人。


工人需要座位


至于劳工领袖,他们需要确保与企业,教育界和政府保持一致,以确保工人不会被新技术所落后。


培训必须是与企业进行工会谈判议程的重中之重,以便有组织的劳动可以成为工人终身学习的倡导者。一种重要的方式是建立,扩展和现代化学徒制。


此外,他们迫不及待地被公司邀请参加有关实施新技术的讨论。


代表酒店工人的工会正在展示如何与拉斯维加斯的大型赌场和万豪之类的大型连锁店积极谈判新协议,以确保在此过程中听到工人并获得合理的报酬,从而使他们参与进来。


关键是,这些团体都无法独自应对即将到来的挑战。就像我们接下来的几周将在课堂上做的一样,各行各业和社会各阶层的人们都应该讨论这些问题,以便每个人都可以参与塑造工作的未来。


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