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工作时人工智能会让你开心吗?前谷歌团队透露的软件全天都会“点击”工作人员
2019年01月26日    阅读量:651     新闻来源:中国机械网 okmao.com    |  投稿

这家名为Humu的创业公司使用AI“轻推”工作人员来完成某些任务

使用机器学习来分析数据并找到可以改进的领域

然后通过电子邮件或短信将'Nudges'发送给经理和员工 


三位前Google员工认为,人工智能可能是让您在工作中更快乐的秘诀。 


据“纽约时报”报道,他们的创业公司Humu使用机器学习来解析员工数据,然后“轻推”工人帮助他们改善可能使他们的工作生活更美好的领域。 


通过电子邮件或短信向员工提供微调,并期望激励员工完成小任务,最终目标是改善整个组织中国机械网okmao.com。 


工作时人工智能会让你开心吗?前谷歌团队透露的软件全天都会“点击”工作人员 中国机械网,okmao.com


据“纽约时报”报道,Humu成立于2017年,目前有15家公司,无论大小,都是客户。 


它基于“轻推引擎”,鼓励人们根据他们的最佳利益做出决策,而不是根据最简单的事情做出决策。


谷歌的人力资源团队使用了这些相同的原则,旨在激励员工省钱,浪费更少的食物并做出其他主动选择。 


“经常我们想成为更好的人,”Humu的首席执行官,谷歌前人事业务负责人拉斯洛·博克告诉“纽约时报”。 


'我们希望成为我们希望的人。但我们需要提醒一下。 


“如果正确地调整人们的行为方式和人的表现,轻推就会产生强大的影响。”


据“纽约时报”报道,Humu使用机器学习来简化发送给客户的内容,以及根据员工的反应如何传递信息的时间和方式。 


每个轻推都是针对不同目的而量身定制的,许多Humu的客户只将它们发送给经理。 


例如,经理可能会“轻推”以记住要求他们的团队成员提供意见,而员工可能会被推动为他们的经理提出问题。  


Humu的客户之一,沙拉连锁店Sweetgreen,使用Humu来确定员工人数少于预期,他们认为他们有机会在公司推进自己的职业发展。 


Humu建议商店经理与员工单独会面,讨论晋升机会。 


向一位Sweetgreen经理发送的推文写道:'考虑每个团队成员需要哪些技能才能获得成功,无论是他们目前的角色还是长期的职业生涯。


'做笔记。准备这份技能清单将帮助您发现团队出现的机会 - 所以现在值得投入工作!


因此,Sweetgreen经理了解到员工希望将技能多样化。 


据报道,专家们已经注意到,申请可能存在风险,因为它可能会促使工人完成对雇主更有利的任务,而不是他们自己的个人利益。 


印第安纳大学商业法和伦理学助理教授托德·霍(Todd Haugh)对“泰晤士报”说,这些公司是唯一知道推动目的的公司。 


“设计轻推的人就是那些将其利益放在首位的人。” 


人工智能如何学习?

AI系统依赖于人工神经网络(ANN),它试图模拟大脑的工作方式以便学习。


可以训练人工神经网络以识别信息中的模式 - 包括语音,文本数据或视觉图像 - 并且是近年来人工智能的大量发展的基础。


常规AI使用输入来通过向其提供大量信息来“教授”关于特定主题的算法。   


实际应用包括谷歌的语言翻译服务,Facebook的面部识别软件和Snapchat改变实时过滤器的图像。


输入该数据的过程可能非常耗时,并且仅限于一种类型的知识。 


一种称为对抗性神经网络的新型人工神经网络将两个AI机器人的智慧相互对立,这使得他们可以相互学习。 


此方法旨在加快学习过程,并改进AI系统创建的输出。 


标签:行业资讯今日头条机械应用人工智能市场评论机器人设备与仪器特种机器人工业设备
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